Bem-estar no trabalho depende da atitude dos chefes

Sua produtividade no trabalho está baixa? Talvez seja porque a empresa para a qual trabalha não satisfaz suas necessidades. 

Chefes controladores que usam ameaças como meio motivacional e empresas que não valorizam seus funcionários frustram algumas das necessidades básicas das pessoas: autonomia, valorização da própria competência e um bom relacionamento com o próximo. É isso que sugere um estudo da Universidade Francois Rabelais, na França, publicado esta semana no “Journal of Business and Psychology”.

O modo como a pessoa se sente no trabalho é responsável por mais de 25% da diferença nas taxas de desempenho entre os funcionários, explica o Dr. Nicolas Gillet, principal responsável pelo levantamento.